7月19日，公司召開2024年度職工合理化建議評審研討會，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席趙金麟出席會議,公司工會副主席宋燾主持會議。

會議強調，合理化建議活動要在推動企業(yè)管理方面發(fā)揮積極作用，要更好的把握新形勢新任務，把思想和行動統(tǒng)一到公司決策部署上，找到結合點和切入口，努力實現(xiàn)公司的預期目標；要把服務企業(yè)高質量發(fā)展作為出發(fā)點，不斷提高公司的管理能力；要把人民民主的理念貫徹到服務職工的保障上，用好合理化建議活動、職工代表提案等平臺，匯集廣大職工的智慧與力量。

評審過程中，各條合理化建議涉及的部門負責人在會上進行了簡要介紹，并現(xiàn)場解答了職工代表的相關問題。在人才培養(yǎng)方面，參會人員提出增加相關專業(yè)技能培訓和加強師徒帶教制度的建議；內部管理方面，建議主要聚焦于優(yōu)化工作流程，加強部門之間的協(xié)同合作；后勤管理方面，參會人員提議改善員工的辦公環(huán)境，提升員工的工作舒適度和滿意度。會議還就加強公司職能部門與分公司聯(lián)動合作，推進企業(yè)人才隊伍建設兩個方面的議題進行了深入的交流探討。

今年以來，各基層工會廣泛動員職工，在全體員工中開展“合理化建議”征集活動，經篩選，最終6條具有可操作性和實用價值的建議進行上會評審，內容涉及人才培養(yǎng)、內部管理、后勤管理等方面。其中，涉及職工培訓、后勤管理的內容較多，表現(xiàn)出公司廣大職工渴望提升自身綜合素質能力以及對美好生活向往的熱切追求。

公司民管委員會成員，各分支機構（項目）所提議題、建議分管領導、相關部門負責人及工會主席參加會議。